Rompamos juntos las barreras de empleabilidad de los Jóvenes Talento Verde
En el Día Internacional de la Juventud nos dimos a la tarea de analizar los indicadores del mercado laboral juvenil a nivel nacional, poniendo especial atención en el último trimestre del presente año (abril – junio 2020), en donde el porcentaje de participación fue del 47,9%, lo cual representó una disminución con respecto al mismo periodo en el 2019, en el que se reportó un 55,8%. Adicionalmente, la tasa de ocupación para la población joven entre los 14 y 28 años se registra en un 33,7% en contraste con 46,2% en 2019, lo cual claramente muestra cómo disminuyó para 2020 (DANE, 2020).
Las cifras evidencian las falencias que aún existen en el mercado laboral en Colombia para responder a la población joven y esto valida su percepción de que “ser joven” es una barrera para gestionar su empleabilidad.
Lamentablemente, hay otra variable que entra en juego al evaluar este segmento de la población. Ser mujer joven, supone una barrera adicional para acceder a un empleo, pues la tasa de desempleo para estas a agosto de 2020 se ubicó en 36,5%, comparado con 24,5% de los hombres jóvenes (DANE, 2020).
Entre abril y junio de 2020, el total de los jóvenes inscritos en nuestra plataforma en busca de un empleo verde fue del 92,5% del total de la población inscrita en este periodo, de los cuales el 70,3% son mujeres jóvenes y el 29,7% son hombres jóvenes. Esto nos muestra más allá de la crisis social que vivimos por la COVID-19, que los hombres y especialmente las mujeres de esta población buscan más oportunidades de emplearse en el mercado laboral verde, en gran parte porque su participación global en el mercado laboral es más baja y muy posiblemente, porque además tienen una mayor consciencia ambiental y quieren ocupar cargos en organizaciones con propósito.
Desde Talento Verde seguimos comprometidos con la promoción de trabajo decente e inclusivo que permita la protección y preservación del medio ambiente. Confiamos en que más jóvenes y en general toda la población vulnerable tenga una mayor participación en el mercado laboral verde, donde se garantice la justicia e igualdad, no solo de oportunidades y garantías, sino también de género y donde los empleadores tomen cada vez más consciencia y responsabilidad sobre su rol en la inclusión laboral y hoy en su día, de los jóvenes talento verde.
¿Qué haces tú para cambiar esta realidad?
Hacemos un llamado especial a los empleadores verdes en Colombia, para que rompamos juntos las barreras de empleabilidad con un enfoque en el cierre de brechas laborales para nuestra población y talento joven, invitando a que haya una mayor consciencia de su parte a la hora de gestionar, reportar y publicar sus vacantes, y en todos los pasos que den es sus procesos de reclutamiento y selección de talento.
Referencias: