Desarrollo sostenible / Producción sostenible

Auxiliar técnico rural

Tiempo completo

la Oficina del PNUD Colombia con presencia en 25 territorios trabaja en alianza con el Gobierno – a nivel nacional y local – el sector privado y organizaciones sociales en priorizar acciones que permitan transformar las condiciones de vida de las poblaciones más vulnerables. Actualmente enfrenta desafíos de relevancia nacional, relacionados con su aporte al Gobierno Nacional, a otras Agencias del sistema de Naciones Unidas y a otras contrapartes, en asuntos que tienen que ver con un escenario de posconflicto en Colombia y otras iniciativas importantes para el país.

A nivel programático la oficina en Colombia está organizada en dos Clústeres y cuatro Portafolios que trabajan de manera articulada en diferentes iniciativas de desarrollo: El Clúster de Desarrollo Sostenible Inclusivo agrupa a los portafolios de Desarrollo Sostenible y Reducción de la Pobreza e Inequidad y, el Clúster de Construcción de Paz y Gobernabilidad Inclusiva que reúne a los Portafolios de Gobernabilidad Democrática y Construcción de Paz.

DUTIES AND RESPONSIBILITIES

Bajo la dirección y supervisión del Coordinador del Proyecto y del Coordinador Territorial, y de conformidad con las normas y procedimientos del área de Reducción de la Pobreza e Inequidad el/la auxiliar técnico/a desempeña las siguientes funciones:

  1. Brindar acompañamiento técnico, metodológico y/o logístico, así como seguimiento en terreno a la implementación de los acuerdos (Grant) entre las OSCs y el PNUD.
  2. Liderar la implementación de planes de mejora técnico, fortalecimiento organizativo y empresarial de las organizaciones de productores agropecuarios, e inversión para el mejoramiento técnico y tecnológico de los sistemas productivos.
  3. Desarrollar un plan de trabajo y cronograma para cada acuerdo (Grant), que se vaya a desarrollar, con especial énfasis en el cumplimiento de requisitos y necesidades del mercado.
  4. Realizar visitas de asistencia técnica semanales en cada una de las asociaciones focalizadas en su territorio y que están bajo su responsabilidad, y a un número de productores determinado por su supervisor.
  5. Aplicar herramientas de fortalecimiento organizativo y empresarial de la metodología Desarrollo Económico Incluyente Rural, durante el desarrollo de los convenios (Grants), y la implementación de los planes de mejora.
  6. Coordinar las labores técnicas (incluidas los planes de mejora) que se requieran en su respectiva región (análisis de suelos, formulación de planes de fertilización, injertación, manejo integrado de plagas, enfermedades y malezas) en los cultivos priorizados en su territorio realizando demostraciones de métodos y/o jornadas de capacitación a los productores.
  7. Fortalecer los liderazgos del comité directivo de proyecto (CDP) para la coordinación de actividades, adquisición de bienes y contratación de servicios en el marco del Grant de cada asociación.
  8. Preparar los informes de gestión y documentos técnicos en la periodicidad y puntualidad requerida por el coordinador local y el oficial de programa, suministrando información veraz y de calidad.
  9. Apoyar la coordinación a nivel local de las actividades para monitorear a las asociaciones de productores participantes, diseño de planes de mejora y de asistencia técnica, fortalecimiento organizacional y desarrollo empresarial, generación de alianzas en el sector privado para integración de los pequeños productores en la cadena de valor.
  10. Asesorar y asumir la responsabilidad sobre los procesos administrativos y financieros en la implementación de los grants asignados, con la guía y apoyo del coordinador local.
  11. Apoyar la estrategia de monitoreo y evaluación, en coordinación con el profesional de M&E, para la medición de impactos y resultados, consolidando información para seguimientos de las variables críticas para el proyecto en el territorio.
  12. Participar en las reuniones y actividades que defina el/la coordinador/a y nacional y sujetarse a las normas y procedimientos establecidos por la oficina del PNUD en Colombia.
  13. Articular constantemente el trabajo realizado con todas las áreas del PNUD presentes en la región y asegurarse que los programas y proyectos bajo su responsabilidad mantienen el enfoque integral de desarrollo humano.
  14. Presentar en comités directivos informes mensuales de ejecución de las actividades desarrolladas en el cronograma de actividades.
  15. Las demás funciones que le sean designadas relativas a su cargo.

Impacto de Resultados

Los principales resultados impactan el fortalecimiento de organizaciones de productores, la implementación de proyectos productivos rurales, el encadenamiento productivo con miras a la comercialización, la articulación con actores locales, y los procesos de fortalecimiento institucional a nivel departamental y municipal.

COMPETENCIES

Competencias Corporativas

LIDERAZGO

Toma la iniciativa

• Identifica las oportunidades y desafíos, y recomienda opciones

• Verifica las suposiciones a partir de los hechos

• Asume la responsabilidad de sus decisiones y resultados

• Comparte la información de manera proactiva, aun cuando no se le exija

INNOVACIÓN:

Busca el cumplimiento y la perfección

• Evalúa el trabajo con una mirada crítica

• Piensa con respecto a los problemas y asuntos actuales

• Participa en la planificación práctica de los procesos de trabajo o resolución de problemas.

GESTIÓN DEL TALENTO:

Busca oportunidades para aprender y compartir

• Manifiesta conductas como trabajar en equipo, compartir conocimiento y mantener las relaciones

• Identifica obstáculos que puedan afectar la realización de las tareas y busca orientación de los supervisores para tratar los asuntos.

• Con base en la retroalimentación formal e informal recibida, adopta medidas para abordar áreas de mejora y crecimiento.

• Incentiva el compromiso del equipo

• Produce ideas y enfoques nuevos asociados a su función

• Distingue objetivamente las personas con alto desempeño de aquellas con escaso desempeño.

• Expresa su aliento a aquellos que se esfuerzan por desarrollarse o que muestran mejoras

COMUNICACIÓN:

Escucha, está dispuesto a convertirse en vocero experto, comparte información

• Aprende a transmitir conocimiento constructivo a los demás

• Presenta análisis coherentes

• Añade rigor y conocimiento técnico experto a las discusiones

• Se representa a sí mismo y trabaja conforme a estándares profesionales adecuados

• Está dispuesto a expresar ideas nuevas

• Productivo ante situaciones exigentes

• Demuestra su deseo de apoyar a los colegas mediante la ayuda activa a los demás

ENTREGA DE RESULTADOS

Lleva a cabo su trabajo conforme a métodos establecidos

• Cumple las metas y cronogramas de entrega de productos o servicios

• Acoge el aumento de responsabilidades y se desafía a sí mismo para sobresalir

• Asume la responsabilidad por los resultados de su propio trabajo

• Entrega resultados siempre que no hayan obstáculos importantes; sigue reglas y procedimientos

• Busca oportunidades para mejorar el desempeño en su área específica de experiencia o ámbito de control

Competencias Funcionales

ORIENTACIÓN AL CLIENTE

  • Establecimiento de relaciones efectivas con clientes
  • Investiga las posibles soluciones a las necesidades y los informes de los clientes internos y externos y reporta de vuelta de forma concisa y adecuada
  • Organiza y prioriza el cronograma de trabajo para satisfacer las necesidades del cliente y los plazos definidos
  • Establece, construye y mantiene relaciones efectivas dentro de la unidad de trabajo y con los clientes internos y externos

CONSTRUCCIÓN DE ALIANZAS ESTRATÉGICAS

  • Mantenimiento de una red de contactos
  • Mantiene una red de contactos establecida para el intercambio de información general y para permanecer actualizado en asuntos relativos a esas alianzas

REQUIRED SKILLS AND EXPERIENCE

Educación: 

  • Profesional o tecnólogo acreditado en áreas afines a las Ciencias Agropecuarias (ingeniero(a) agrícola, ingeniero(a) agroindustrial, ingeniero(a) agrónomo)

Experiencia:  

  • Para profesionales mínimo un (1) año de experiencia en la implementación de proyectos de desarrollo económico rural con asociaciones de productores y/o comunidades en situación de pobreza y vulnerabilidad; y en asistencia técnica a productores de la línea productiva a ser fortalecida.
  • Para tecnólogos, dos (2) años de experiencia en la implementación de proyectos de desarrollo económico rural con asociaciones de productores y/o comunidades en situación de pobreza y vulnerabilidad; y en asistencia técnica a productores de la línea productiva a ser fortalecida.
  • Deseable experiencia en fortalecimiento productivo y organizativo de asociaciones de productores agropecuarios, con enfoque integral en cadena de valor.
  • Deseable experiencia de trabajo con el SNU en Colombia.

Conocimiento:               

  • Conocimiento acerca de temas de desarrollo, económico y social, con enfoque en generación de ingresos para población en situación de pobreza y vulnerabilidad
  • Conocimiento y entendimiento del enfoque de género y el enfoque de derechos

Idiomas:

  • Español

 

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