la Oficina del PNUD Colombia con presencia en 25 territorios trabaja en alianza con el Gobierno – a nivel nacional y local – el sector privado y organizaciones sociales en priorizar acciones que permitan transformar las condiciones de vida de las poblaciones más vulnerables. Actualmente enfrenta desafíos de relevancia nacional, relacionados con su aporte al Gobierno Nacional, a otras Agencias del sistema de Naciones Unidas y a otras contrapartes, en asuntos que tienen que ver con un escenario de posconflicto en Colombia y otras iniciativas importantes para el país.
A nivel programático la oficina en Colombia está organizada en dos Clústeres y cuatro Portafolios que trabajan de manera articulada en diferentes iniciativas de desarrollo: El Clúster de Desarrollo Sostenible Inclusivo agrupa a los portafolios de Desarrollo Sostenible y Reducción de la Pobreza e Inequidad y, el Clúster de Construcción de Paz y Gobernabilidad Inclusiva que reúne a los Portafolios de Gobernabilidad Democrática y Construcción de Paz.
DUTIES AND RESPONSIBILITIES
Bajo la dirección y supervisión del Coordinador del Proyecto y del Coordinador Territorial, y de conformidad con las normas y procedimientos del área de Reducción de la Pobreza e Inequidad el/la auxiliar técnico/a desempeña las siguientes funciones:
- Brindar acompañamiento técnico, metodológico y/o logístico, así como seguimiento en terreno a la implementación de los acuerdos (Grant) entre las OSCs y el PNUD.
- Liderar la implementación de planes de mejora técnico, fortalecimiento organizativo y empresarial de las organizaciones de productores agropecuarios, e inversión para el mejoramiento técnico y tecnológico de los sistemas productivos.
- Desarrollar un plan de trabajo y cronograma para cada acuerdo (Grant), que se vaya a desarrollar, con especial énfasis en el cumplimiento de requisitos y necesidades del mercado.
- Realizar visitas de asistencia técnica semanales en cada una de las asociaciones focalizadas en su territorio y que están bajo su responsabilidad, y a un número de productores determinado por su supervisor.
- Aplicar herramientas de fortalecimiento organizativo y empresarial de la metodología Desarrollo Económico Incluyente Rural, durante el desarrollo de los convenios (Grants), y la implementación de los planes de mejora.
- Coordinar las labores técnicas (incluidas los planes de mejora) que se requieran en su respectiva región (análisis de suelos, formulación de planes de fertilización, injertación, manejo integrado de plagas, enfermedades y malezas) en los cultivos priorizados en su territorio realizando demostraciones de métodos y/o jornadas de capacitación a los productores.
- Fortalecer los liderazgos del comité directivo de proyecto (CDP) para la coordinación de actividades, adquisición de bienes y contratación de servicios en el marco del Grant de cada asociación.
- Preparar los informes de gestión y documentos técnicos en la periodicidad y puntualidad requerida por el coordinador local y el oficial de programa, suministrando información veraz y de calidad.
- Apoyar la coordinación a nivel local de las actividades para monitorear a las asociaciones de productores participantes, diseño de planes de mejora y de asistencia técnica, fortalecimiento organizacional y desarrollo empresarial, generación de alianzas en el sector privado para integración de los pequeños productores en la cadena de valor.
- Asesorar y asumir la responsabilidad sobre los procesos administrativos y financieros en la implementación de los grants asignados, con la guía y apoyo del coordinador local.
- Apoyar la estrategia de monitoreo y evaluación, en coordinación con el profesional de M&E, para la medición de impactos y resultados, consolidando información para seguimientos de las variables críticas para el proyecto en el territorio.
- Participar en las reuniones y actividades que defina el/la coordinador/a y nacional y sujetarse a las normas y procedimientos establecidos por la oficina del PNUD en Colombia.
- Articular constantemente el trabajo realizado con todas las áreas del PNUD presentes en la región y asegurarse que los programas y proyectos bajo su responsabilidad mantienen el enfoque integral de desarrollo humano.
- Presentar en comités directivos informes mensuales de ejecución de las actividades desarrolladas en el cronograma de actividades.
- Las demás funciones que le sean designadas relativas a su cargo.
Impacto de Resultados
Los principales resultados impactan el fortalecimiento de organizaciones de productores, la implementación de proyectos productivos rurales, el encadenamiento productivo con miras a la comercialización, la articulación con actores locales, y los procesos de fortalecimiento institucional a nivel departamental y municipal.
COMPETENCIES
Competencias Corporativas
LIDERAZGO
Toma la iniciativa
• Identifica las oportunidades y desafíos, y recomienda opciones
• Verifica las suposiciones a partir de los hechos
• Asume la responsabilidad de sus decisiones y resultados
• Comparte la información de manera proactiva, aun cuando no se le exija
INNOVACIÓN:
Busca el cumplimiento y la perfección
• Evalúa el trabajo con una mirada crítica
• Piensa con respecto a los problemas y asuntos actuales
• Participa en la planificación práctica de los procesos de trabajo o resolución de problemas.
GESTIÓN DEL TALENTO:
Busca oportunidades para aprender y compartir
• Manifiesta conductas como trabajar en equipo, compartir conocimiento y mantener las relaciones
• Identifica obstáculos que puedan afectar la realización de las tareas y busca orientación de los supervisores para tratar los asuntos.
• Con base en la retroalimentación formal e informal recibida, adopta medidas para abordar áreas de mejora y crecimiento.
• Incentiva el compromiso del equipo
• Produce ideas y enfoques nuevos asociados a su función
• Distingue objetivamente las personas con alto desempeño de aquellas con escaso desempeño.
• Expresa su aliento a aquellos que se esfuerzan por desarrollarse o que muestran mejoras
COMUNICACIÓN:
Escucha, está dispuesto a convertirse en vocero experto, comparte información
• Aprende a transmitir conocimiento constructivo a los demás
• Presenta análisis coherentes
• Añade rigor y conocimiento técnico experto a las discusiones
• Se representa a sí mismo y trabaja conforme a estándares profesionales adecuados
• Está dispuesto a expresar ideas nuevas
• Productivo ante situaciones exigentes
• Demuestra su deseo de apoyar a los colegas mediante la ayuda activa a los demás
ENTREGA DE RESULTADOS
Lleva a cabo su trabajo conforme a métodos establecidos
• Cumple las metas y cronogramas de entrega de productos o servicios
• Acoge el aumento de responsabilidades y se desafía a sí mismo para sobresalir
• Asume la responsabilidad por los resultados de su propio trabajo
• Entrega resultados siempre que no hayan obstáculos importantes; sigue reglas y procedimientos
• Busca oportunidades para mejorar el desempeño en su área específica de experiencia o ámbito de control
Competencias Funcionales
ORIENTACIÓN AL CLIENTE
- Establecimiento de relaciones efectivas con clientes
- Investiga las posibles soluciones a las necesidades y los informes de los clientes internos y externos y reporta de vuelta de forma concisa y adecuada
- Organiza y prioriza el cronograma de trabajo para satisfacer las necesidades del cliente y los plazos definidos
- Establece, construye y mantiene relaciones efectivas dentro de la unidad de trabajo y con los clientes internos y externos
CONSTRUCCIÓN DE ALIANZAS ESTRATÉGICAS
- Mantenimiento de una red de contactos
- Mantiene una red de contactos establecida para el intercambio de información general y para permanecer actualizado en asuntos relativos a esas alianzas
REQUIRED SKILLS AND EXPERIENCE
Educación:
- Profesional o tecnólogo acreditado en áreas afines a las Ciencias Agropecuarias (ingeniero(a) agrícola, ingeniero(a) agroindustrial, ingeniero(a) agrónomo)
Experiencia:
- Para profesionales mínimo un (1) año de experiencia en la implementación de proyectos de desarrollo económico rural con asociaciones de productores y/o comunidades en situación de pobreza y vulnerabilidad; y en asistencia técnica a productores de la línea productiva a ser fortalecida.
- Para tecnólogos, dos (2) años de experiencia en la implementación de proyectos de desarrollo económico rural con asociaciones de productores y/o comunidades en situación de pobreza y vulnerabilidad; y en asistencia técnica a productores de la línea productiva a ser fortalecida.
- Deseable experiencia en fortalecimiento productivo y organizativo de asociaciones de productores agropecuarios, con enfoque integral en cadena de valor.
- Deseable experiencia de trabajo con el SNU en Colombia.
Conocimiento:
- Conocimiento acerca de temas de desarrollo, económico y social, con enfoque en generación de ingresos para población en situación de pobreza y vulnerabilidad
- Conocimiento y entendimiento del enfoque de género y el enfoque de derechos
Idiomas:
- Español