La Corporación Colombiana de Investigación Agropecuaria-Agrosavia como institución de
investigación, desarrollo e innovación del sector agropecuario de Colombia tiene como uno de
los objetivos aumentar la productividad agrícola en el campo y desarrollar estrategias para
minimizar las perdidas, prolongar la vida útil y conservar la calidad e inocuidad.
Para cumplir con este propósito, se busca un Director De Centro De Investigación, que
cumpla con los siguientes requisitos:
1. Título Profesional y Título de Maestría o Doctorado en áreas con aplicación potencial a
la investigación agropecuaria.
2. Formación en: Herramientas Gerenciales. Conocimiento básico de inglés.
3. Experiencia de nueve (9) a once (11) años en cargos relacionados con la investigación,
innovación, desarrollo tecnológico o en gerencia y gestión del conocimiento, dirección
e implementación de proyectos en empresas del sector agropecuario, planificación
estratégica y coordinación de grupos de investigación.
Propósito del Cargo
Administrar el Centro de Investigación y las sedes a su cargo, siendo espejo de la Dirección
Ejecutiva en el territorio, direccionando y apoyando los procesos de gestión del conocimiento
en red, con un accionar integrador y articulador de los actores de SNCTA en el marco del
abordaje territorial corporativo. A su vez propender por el balance de las capacidades del
centro de investigación para su fortalecimiento y el aseguramiento de la ejecución de la
Agenda Dinámica Corporativa, a través de la interacción permanente con áreas de soporte a
nivel nacional y otros centros de investigación.
Responsabilidades del Cargo
• Gestionar recursos de financiación externa, por medio de alianzas estratégicas con
actores del Sistema Nacional de Ciencia y Tecnología Agropecuaria SNCTA o
entidades públicas o privadas en el territorio, que contribuyan al desarrollo de
macroproyectos y/o proyectos de la Agenda Dinámica Corporativa asociados al
territorio de influencia del Centro de Investigación.
Promover la formación e intercambio técnico-científico de los trabajadores, a nivel
territorial, nacional e internacional para fortalecer las capacidades del Centro de
investigación y de su área de influencia.
• Promover la apropiación y uso de la oferta tecnológica en el territorio, de acuerdo con
las estrategias y lineamientos definidos en la Corporación para contribuir al cambio
técnico en el sector agropecuario.
• Realizar el seguimiento a la ejecución de la Agenda Dinámica Corporativa, concertando
con las Direcciones nacionales y la Oficina de Planeación y Cooperación Institucional,
las acciones que se deban tomar para asegurar el buen uso de los recursos.
• Velar por la correcta administración de los recursos (presupuestal, infraestructura,
humano, entre otros) asignados al Centro de investigación y de las sedes a cargo,
tomando las decisiones a las que haya lugar para asegurar el uso eficiente de los
mismos.
• Definir y liderar la ejecución del Plan de Acción del Centro de Investigación (o su
equivalente) de acuerdo con el Marco Estratégico Corporativo MEC con el fin de
implementar las estrategias que permitan el posicionamiento, visibilidad, gestión
interna y externa y desarrollo de la Agenda Dinámica Corporativa.
• Participar activamente en el fortalecimiento de los sistemas territoriales de innovación
u otros esquemas de participación en las zonas de influencia del Centro, con enfoque
territorial y con la información de los procesos regionales del Coordinador de
Innovación Regional, para dar lineamientos a los trabajadores del centro de
investigación sobre la ejecución de las estrategias descritas en el plan de acción.
• Liderar los Comités de Dirección del Centro orientando su planeación y seguimiento de
las actividades de la Agenda Dinámica Corporativa y de la gestión administrativa para
fortalecer la toma de decisiones que contribuyan a la consecución de los Objetivos
Estratégicos Corporativos.
• Promover y asegurar el trabajo en red en el centro de investigación, entre centros y sus
zonas de influencia en el territorio, incentivando a los investigadores a participar de los
procesos de innovación y orientar su accionar hacia la obtención de Oferta Tecnológica
pertinente a las cadenas y sistemas de producción.
Desempeñar sus funciones de conformidad con la normatividad interna de Agrosavia
establecida en los lineamientos directivos, circulares, procedimientos y demás
documentación del Sistema de Calidad que contienen las reglas para la operación y
cumplimiento de la misión de la Corporación.
• Realizar las demás actividades que le asigne el jefe inmediato que sean congruentes
con el propósito del cargo, con el fin de dar cumplimiento a los objetivos corporativos,
del área y puesto de trabajo.
Se requiere subir la hoja de vida,
resaltando los siguientes aspectos:
1. Experiencia laboral previa (Adjuntar soportes)
2. Soportes de los estudios y conocimientos requeridos.
3. Suministrar nombres y detalles de contacto de la referencia profesional.