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Desarrollo sostenible / Gestión ambiental / Sostenibilidad y Desarrollo Sostenible

Profesional en Gestión de Proyecto R2018 000936 (SB3 PEG2)

Tiempo completo
Background

El Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo – PNUD –  trabaja en más de 170 países y territorios, dando asistencia para desarrollar políticas, habilidades de liderazgo y asociación, capacidades institucionales y construcción de resiliencia, con el fin de mantener resultados de desarrollo.

 

El PNUD hace parte de las 26 Agencias, Fondos y Programas de las Naciones Unidas en Colombia y aporta al logro del Marco de Cooperación del Sistema de las Naciones Unidas (UNDAF por sus siglas en inglés), que para el periodo 2015-2019 se concentra en los retos de la construcción de la paz y el desarrollo sostenible, con el propósito de contribuir a la transición del conflicto armado hacia un escenario de paz, bienestar y desarrollo.

 

El actual Plan Estratégico del PNUD para el periodo 2018-2021, establece como visión para la organización el ayudar a los países a lograr el desarrollo sostenible mediante la erradicación de la pobreza en todas sus formas y dimensiones, la aceleración de las transformaciones estructurales para el desarrollo sostenible y la creación de resiliencia ante la crisis y las perturbaciones.  Lo anterior, como respuesta al panorama cambiante del desarrollo y la evolución de las necesidades de los Asociados al PNUD. Para el 2021, se aspira que el PNUD consolide: 1) El Fortalecimiento de su relevancia como asociado digno de confianza en un panorama de desarrollo complejo y cambiante, firmemente comprometido con su mandato de erradicar la pobreza; 2) Ser más ágil, innovador y emprendedor: un referente intelectual que logre asumir y gestionar los riesgos; 3) Ser más eficaz y eficiente en la utilización de los recursos para obtener resultados. De igual manera, se persigue consolidar los siguientes progresos: 1)La erradicación de la pobreza en todas sus formas y dimensiones, y el mantenimiento de las personas al margen de la pobreza; 2) La aceleración de las transformaciones estructurales para el desarrollo sostenible, en particular mediante soluciones innovadoras que tengan efectos multiplicadores en todos los Objetivos de Desarrollo Sostenible; 3) La creación de resiliencia ante crisis y perturbaciones, a fin de salvaguardar los logros alcanzados en materia de desarrollo. El PNUD se plantea fortalecer el compromiso de trabajar en colaboración con los Gobiernos, la sociedad civil y el sector privado, con el objeto de responder a las necesidades que se plantea el país.

 

Adicionalmente, el nuevo Documento Programa País (CPD por sus siglas en inglés) del PNUD 2015-2019 busca apoyar los esfuerzos del gobierno de Colombia para la transición hacia la paz y la consolidación de su posición como país de renta media-alta con la membresía de la OCDE.  El CPD propone tres prioridades de trabajo: 1) Construcción de paz y transformación pacífica de conflictividades; 2) Crecimiento inclusivo y sostenible; y 3) Gobernabilidad inclusiva para el desarrollo urbano y rural.

 

En ese marco, la Oficina del PNUD Colombia con presencia en 25 territorios trabaja en alianza con el Gobierno – a nivel nacional y local – el sector privado y organizaciones sociales en priorizar acciones que permitan transformar las condiciones de vida de las poblaciones más vulnerables. Actualmente enfrenta desafíos de relevancia nacional, relacionados con su aporte al Gobierno Nacional, a otras Agencias del sistema de Naciones Unidas y a otras contrapartes, en asuntos que tienen que ver con un escenario de posconflicto en Colombia y otras iniciativas importantes para el país.

 

A nivel programático la oficina en Colombia está organizada en dos Clústeres y cuatro Portafolios que trabajan de manera articulada en diferentes iniciativas de desarrollo: El Clúster de Desarrollo Sostenible Inclusivo agrupa a los portafolios de Desarrollo Sostenible y Reducción de la Pobreza e Inequidad y, el Clúster de Construcción de Paz y Gobernabilidad Inclusiva que reúne a los Portafolios de Gobernabilidad Democrática y Construcción de Paz.

 

El modelo DEI rural busca la vinculación de los grupos de productores de bienes o servicios rurales al mercado en condiciones ventajosas, mediante negocios inclusivos o esquemas de negocio que promueven la inclusión de comunidades de bajos ingresos y vulnerables en los diferentes eslabones de las cadenas de valor, creando beneficios tanto para el sector privado como para las comunidades en relaciones gana-gana. La consolidación del modelo requiere no sólo desarrollar las capacidades individuales o grupales de los pobladores rurales, sino avanzar en el fortalecimiento de la institucionalidad local.

 

Considerando lo anterior, el Ministerio del Trabajo y el PNUD se han propuesto trabajar de manera articulada para el desarrollo de un modelo de autoempleo y desarrollo empresarial rural para la población rural víctima, lo cual requiere de equipos interdisciplinarios que dinamicen y faciliten la ejecución de programas y estrategias que contribuyan a superar las condiciones de vulnerabilidad de la población.

Duties and Responsibilities

De conformidad con los lineamientos del Área de Pobreza del PNUD y bajo la supervisión de la Gerente Nacional de Reducción de Pobreza e Inequidad, el/la Profesional en Gestión de Proyecto desempeñará las siguientes funciones:

 

  • Realizar la articulación de los proyectos con los donantes
  • Producir documentos técnicos y/o conceptuales que se requieran para el correcto funcionamiento del proyecto.
  • Realizar el relacionamiento con los distintos actores involucrados en la gestión del proyecto, en coordinación con los equipos técnicos del proyecto.
  • Asistir a reuniones tanto internas como externas en nombre del proyecto.
  • Realizar la consolidación y seguimiento de los planes de trabajo territorial y los informes periódicos enviados por los referentes territoriales del proyecto.
  • Apoyar la formulación de nuevos frentes de trabajo dentro del marco del proyecto, en coordinación con los líderes y otros equipos del proyecto.
  • Hacer seguimiento continuo al desarrollo del proyecto y a su ejecución en territorio en coordinación con el equipo técnico y los aliados del proyecto.
  • Apoyar a la coordinación del área en la formulación de nuevas iniciativas, la movilización de recursos y el desarrollo de estrategias de trabajo para la cartera de desarrollo económico rural.
  • Apoyar la coordinación metodológica y conceptual y la estructuración de la estrategia de desarrollo rural con enfoque territorial.
  • Asegurar el cumplimiento de sus tareas de manera oportuna y eficiente, como aspecto característico de la gestión del área.
  • Las demás relativas a su cargo que sean asignadas por su supervisor

 

Impacto de resultados

Los principales resultados impactan en el manejo técnico y financiero eficiente y efectivo de los recursos asignados a las OSC receptoras de los Acuerdos de Subsidio para la implementación de estrategias de inclusión productiva de la población en situación de pobreza y vulnerabilidad en las áreas rurales, así como en el fortalecimiento de capacidades de los actores estratégicos del proyecto.

Competencies

LIDERAZGO

Actitud inclusiva en la toma de decisiones

 

  • Busca y reconoce los aportes individuales
  • Motiva el diálogo y actúa en consecuencia con los aportes de los equipos
  • Anticipa y resuelve los conflictos
  • Acoge la diversidad de opiniones y las considera oportunidades de mejoramiento
  • Reconoce el crédito a los otros
  • Determina los recursos, métodos, socios, información y soluciones apropiados

 

INNOVACIÓN

Adapta las ideas al contexto

 

  • Ajusta los resultados para satisfacer las necesidades del cliente
  • Interpreta la política dentro del contexto y la aplica con criterio
  • Anticipa los obstáculos y aplica soluciones prácticas
  • Acoge los métodos nuevos
  • Busca la mejora continua
  • Colabora para mejorar los métodos y la implementación
  • Crea nuevas formas de apreciar la posición de las organizaciones y su función en el sector

 

GESTIÓN DEL TALENTO

Motiva la colaboración y mejora el desempeño del equipo

 

  • Se apropia de las responsabilidades
  • Involucra al equipo en las distintas etapas del proceso
  • Busca y valora las iniciativas y el conocimiento experto de los otros
  • Incentiva el compromiso del equipo
  • Produce ideas y enfoques nuevos asociados a su propio equipo
  • Reconoce y recompensa el mejoramiento visible de conductas
  • Establece metas generales de desarrollo individual para mejorar la posición actual y proporciona oportunidades convencionales de desarrollo

 

COMUNICACIÓN

Escucha a fin de desarrollar sensibilidad hacia las necesidades del cliente

 

  • Respeta las diferencias de opinión
  • Encuentra elementos en común para resolver problemas
  • Se gana la confianza de colegas, socios y clientes
  • Presenta a las demás ideas conceptuales complejas en términos prácticos
  • Adapta las comunicaciones a cada público específico
  • Construye redes informales interna y externamente y las considera parte del proceso de construcción de valor
  • Desarrolla la comprensión detallada de las necesidades, problemas y prioridades del   cliente mediante la solicitud permanente de su retroalimentación
  • Conoce cómo se desempeña el equipo respecto a las expectativas del cliente
  • Reconoce y recompensa logros

 

ENTREGA DE RESULTADOS

Adapta e implementa

 

  • Asume la responsabilidad para enfrentar situaciones críticas
  • Demuestra compromiso hacia los clientes y calidad
  • Trabaja según las metas acordadas, enfrentando los desafíos de manera constructiva
  • Responde por la implementación de proyectos o resultados del equipo
  • Asume responsabilidades y se esfuerza por planificar metas, superar obstáculos, contratiempos e incertidumbres
  • Actúa siempre de manera cumplida y utiliza los recursos con responsabilidad
Required Skills and Experience

Educación       

  • Profesional en ciencias políticas o sociales.

 

Experiencia     

  • Mínimo cinco (5) años de experiencia profesional en el área de gestión de proyectos de desarrollo en comunidades vulnerables en organizaciones públicas o privadas.

 

Conocimiento  

Requisito:

  • Conocimiento de la ley de víctimas y restitución de tierras
  • Conocimientos en aspectos teórico prácticos relacionados con esquemas de autoempleo y emprendimiento en población en condiciones de vulnerabilidad.

 

Deseable:

  • Conocimientos sobre procesos de gestión a proyectos de desarrollo.
  • Conocimiento y entendimiento del enfoque de género y de derechos.
  • Conocimiento de zonas rurales afectadas por el conflicto.
  • Conocimiento del SNU en Colombia (deseable)
  • Disponibilidad para viajar frecuentemente a áreas rurales de Colombia.

 

Idiomas

  • Manejo fluido de inglés hablado y escrito (deseable)

 

Otros   

  • Disponibilidad para viajar frecuentemente a áreas rurales de Colombia
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