Se ha hablado mucho de las oportunidades que traerá la transición verde, especialmente en la generación de empleos verdes. Sin embargo, es importante hacernos una pregunta incómoda pero necesaria: ¿qué pasará con los trabajadores y comunidades que han sido el corazón de los modelos productivos tradicionales?
La transición no solo crea empleos; también implica la transformación, sustitución e incluso la desaparición de otros. Esta realidad pone sobre la mesa un reto ineludible, asegurar que el cambio hacia una economía verde no profundice desigualdades ni deje atrás a quienes hoy dependen de sectores en transición.
Por eso, cada vez con mayor fuerza, se insiste en que este proceso no solo sea verde, sino realmente justo, uno que acompañe, proteja y genere nuevas oportunidades para todas las personas, priorizando a quienes se verán más afectados.
Lograrlo implica ir más allá de las buenas intenciones. Requiere habilitar mecanismos efectivos como el diálogo social —promovido por la Organización Internacional del Trabajo— y fomentar la co-creación de soluciones entre gobiernos, empleadores y trabajadores, de modo que la transición se construya de manera participativa, equitativa y sostenible en el tiempo.
Ya hay propuestas que merecen ser escuchadas
En Talento Verde queremos amplificar las voces de trabajadores y comunidades en sectores en transición, reconociendo que su participación no solo es necesaria, sino fundamental para construir un futuro más justo y sostenible.
En este contexto, compartimos la Agenda para una Transición Energética Justa, un documento que recoge las propuestas, voces y experiencias de trabajadores y comunidades de zonas mineras en Colombia, como La Guajira y el Cesar, y que traza una hoja de ruta concreta para avanzar hacia una transición energética en los territorios, sin que nadie se quede atrás.
Esta agenda surge en el marco del proyecto pionero Renova-Acción, impulsado por el Movilizatorio, una iniciativa que busca articular a sindicatos, liderazgos comunitarios y actores clave para incidir de manera efectiva en las decisiones sobre el futuro de las energías limpias en el país.
A través de cuatro pilares fundamentales —i) gobernanza y participación ciudadana, ii) derechos laborales y justicia social, iii) desarrollo económico y productivo, y iv) educación y ambiente—, se agrupan las propuestas construidas por organizaciones como SINTRAMINERGÉTICA, COOMUSTIER, la Confederación General del Trabajo (CGT), SINTRADEM, SINTRACARBÓN, SINTRAELECOL, CIPAME y la Central Unitaria de Trabajadores (CUT), quienes, desde sus territorios y experiencias, aportan a esta agenda con la esperanza de que sus voces sean escuchadas y tenidas en cuenta en las decisiones sobre la transición energética en el país.
La transición justa, se construye entre todos y todas
La transición energética justa no es solo un desafío técnico; es, ante todo, un compromiso ético con las personas y los territorios. Escuchar, reconocer y actuar a partir de las voces de quienes han sostenido históricamente estos sectores será la base para construir un futuro verdaderamente sostenible.
Desde Talento Verde, hacemos un llamado a que esta conversación se amplíe y se traduzca en acciones concretas. Porque una transición solo será justa si se construye entre todos y todas.
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Cada 8 de junio se conmemora el Día Mundial de los Océanos, una oportunidad para reconocer el papel fundamental que juegan los océanos en nuestras vidas: regulan el clima, producen al menos el 50% del oxígeno que respiramos y son fuente de alimentos, biodiversidad y medios de vida para millones de personas.
En Talento Verde, aprovechamos esta fecha para hablarte de un concepto clave en la transición verde: los empleos azules.
¿Qué son los empleos azules?
Los empleos azules, son empleos verdes que, están directa o indirectamente vinculados a los ecosistemas marinos y costeros, y que contribuyen a su uso sostenible, su restauración y conservación. Con este tipo de empleos se busca aprovechar los recursos oceánicos sin comprometer su salud ni la de las comunidades que dependen de ellos.
Según el Centro para la Economía Azul y la Innovación (CBEI por sus siglas en inglés), algunos sectores donde se desarrollan empleos azules incluyen:
- Pesca y acuicultura
- Transporte marítimo, puertos y navegación
- Turismo costero e industria de cruceros
- Biotecnología marina
- Desalinización de agua de mar
- Minería en aguas profundas y extracción de petróleo/gas offshore
- Energías renovables marinas
- Construcción de barcos y embarcaciones
- Infraestructura y construcción marítima
- Defensa y seguridad marítima
- Investigación y educación en temas marinos
Estos trabajos no solo generan oportunidades económicas, sino que también aportan al cumplimiento de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), en particular el ODS 14: Vida submarina.
¿Por qué importan en Colombia?
Colombia cuenta con más de 3.000 kilómetros de litoral entre el Caribe y el Pacífico, una enorme riqueza en biodiversidad marina y una gran cantidad de comunidades que dependen de estos ecosistemas. Avanzar en el desarrollo de empleos azules puede significar:
- Mejorar la calidad de vida de poblaciones costeras
- Fomentar la inclusión laboral y la transición justa
- Impulsar nuevas cadenas productivas sostenibles
- Proteger los ecosistemas marino-costeros ante la crisis climática
Desde Talento Verde trabajamos por conectar personas, capacidades y oportunidades en sectores que promuevan la sostenibilidad ambiental y social. Reconocemos que los empleos verdes y los empleos azules son parte de un mismo esfuerzo por construir economías regenerativas y resilientes.
Este Día de los Océanos, te invitamos a imaginar el futuro del trabajo desde una perspectiva marina: con más ciencia, más justicia social y más compromiso con la vida.
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Desde el 2 de abril de 2025 se lanzó la Estrategia de Enverdecimiento del Servicio Público de Empleo (SPE), con la que se busca “fomentar la gestión del talento necesario para responder a la creciente demanda de empleo en sectores relacionados con la sostenibilidad” (SPE, 2025), en el marco de la Estrategia de Transición Justa de la Fuerza Laboral liderada por el Ministerio de Trabajo.
Con esta estrategia se pretende mejorar la articulación entre la oferta y la demanda de talento en sectores emergentes y resilientes al cambio climático, generando 50 mil vacantes de empleos verdes en el país para el periodo 2025-2030. De hecho, según el Boletín de Empleos Ambientales y Verdes del SPE de Colombia, publicado en mayo de 2025, se presentó una caracterización de las vacantes laborales relacionadas con la sostenibilidad registradas en el país entre 2021 y 2024, estableciendo como línea base un total de 57.360 vacantes que cumplen con criterios ambientales y sociales para ser consideradas empleos verdes.
Los principales desafíos de esta estrategia se concentran en:
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Desarrollar y fortalecer las competencias necesarias para los sectores emergentes y resilientes al cambio climático.
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Mejorar la conexión entre la oferta y la demanda de empleos verdes.
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Asegurar que los servicios de empleo integren la perspectiva de empleo verde, desde su gestión empresarial hasta sus acciones de orientación laboral.
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Fortalecer alianzas con diferentes entidades y organizaciones que consoliden el ecosistema laboral en torno a los empleos verdes.
En Talento Verde creemos firmemente que los empleos verdes son una puerta para proteger y restaurar el medio ambiente, dinamizar la economía y generar bienestar social.
Durante años hemos promovido los empleos verdes en Colombia y América Latina, lo que nos ha permitido conocer a fondo los retos, oportunidades y dinámicas de un mercado laboral emergente que crece rápidamente y demanda acciones decididas por parte de todos los actores que intervienen en él, especialmente de los servicios de empleo.
Por eso, hoy acompañamos a los servicios de empleo públicos y privados que desean liderar esta transformación, responder a los desafíos de la transición verde y garantizar que nadie se quede atrás en el marco de esta estrategia.
¿Quieres ser un agente de cambio ambiental y social?
¿Te interesa que tu servicio de empleo impulse una economía más verde, justa y resiliente?
En Talento Verde estamos listos para recorrer ese camino contigo
Escríbenos a info@talentoverde.com para más información
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¡Hola a tod@s l@s que trabajan por el medio ambiente y la igualdad de género!
En el Marco del día Internacional de la Mujer que se celebrará el próximo 8 de marzo, queremos recomendarte una emocionante oportunidad de aprendizaje y empoderamiento, el curso sobre Género y Medio Ambiente de la Organización de las Naciones Unidas.
En un mundo donde el cambio climático y la desigualdad de género son desafíos urgentes, este curso representa un paso significativo hacia un futuro más equitativo y sostenible, además, te permitirá desarrollar competencias para incorporar las cuestiones de género a un empleo verde, especialmente si:
- Eres alguien curioso y estás interesado en aportar soluciones para la degradación del medio ambiente y la igualdad de género.
- Deseas empleo verde relacionado con la biodiversidad, cambio climático, degradación del suelo, aguas internacionales, productos químicos y residuos.
- Quieres tener un empleo verde enfocado en el desarrollo a nivel internacional, nacional y local.
- Tienes incidencia en poíticas públicas relacionadas con el medio ambiente.
El curso es autorregulado y sólo dura 6 horas. Además es certificado por la Organización de las Naciones Unidas, es gratuito y está disponible en español, inglés y francés.
¿Qué esperas para inscribirte en esta valiosa oportunidad?
Haz clic aquí para conocer los detalles del curso e inscribirte.
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¡Únete a nuestro concurso en el marco del Día Internacional de la Mujer!
En Talento Verde estamos emocionados de anunciar una oportunidad única que podría cambiar el rumbo de tu proyecto profesional.
¿Eres una mujer que quiere hacer del mundo un lugar más sostenible? ¿Sueñas con desarrollar un proyecto profesional para ocupar un empleo verde, pero necesitas orientación y apoyo para llevarlo al siguiente nivel? Entonces, este concurso es para ti.
El concuso para ganar una “Mentoría: Mujeres Talento Verde”, es una iniciativa diseñada para impulsar el talento femenino en el campo de la sostenibilidad y el medio ambiente. Creemos firmemente en el poder transformador de las mujeres y su capacidad para liderar el cambio hacia un futuro más verde.
¿De qué se trata el concurso ?
Es una oportunidad única en la que podrás ganar una mentoría personalizada con uno de nuestros expertos para aumentar tus posibilidades de vinculación laboral en un empleo verde. Durante un mes, la mentoría te proporcionará las herramientas, los conocimientos y el apoyo necesario para impulsar tu proyecto profesional y convertirlo en una realidad exitosa.
¿Quiénes pueden participar?
Mujeres en todo Colombia que tengan un interés especial por ocupar un empleo verde. No importa si estás en las etapas iniciales de desarrollo de tu proyecto profesional o si ya has dado algunos pasos y tienes experiencia en este campo ¡todas son bienvenidas a participar!
¿Cómo participar?
Es fácil. Solo sigue estos simples pasos:
- Regístrate: Completa el formulario de inscripción en línea antes de la fecha límite.
- Comparte tu historia: En un video de no más de 90 segundos, cuéntanos tu historia. ¿Qué te inspiró a querer hacer una carrera laboral verde? ¿Qué desafíos has enfrentado como mujer para la inserción laboral? ¿Qué te hace diferenciable en este mercado laboral? ¿Por qué mereces ganarte esta mentoría?
- Motívate y Motiva: Anima a otras mujeres a participar compartiendo esta oportunidad en tus redes sociales. Juntas, podemos crear un impacto aún mayor.
¿Cómo se elegirá la ganadora?
Tendremos un comité que evaluará la claridad y coherencia de la narrativa del video, así como la capacidad de la postulante para contar su historia de manera efectiva y persuasiva. La estructura y la fluidez del relato serán aspectos clave a considerar, así como la creatividad y originalidad con la que se presente. Los 5 mejores videos serán publicados en nuestras redes sociales para que todos te conozcan.
Fecha límite de inscripción:31 de marzo de 2024
Anuncio de la ganadora: 19 de abril de 2024
Mentoría: Desde el 13 de mayo al 3 de junio
Modalidad: virtual
¡Inscríbete hoy mismo y prepárate para sera una Mujer Talento Verde!
Recuerda, el futuro es de todas y es verde. ¡Hagamos historia juntas!
Formulario de inscripción:
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