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Reconocimiento #YoEmpleoVerde Día Mundial del Medio Ambiente

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“Para Talento Verde es un placer poder contar con organizaciones que además de incorporar la protección y restauración del medio ambiente a sus modelos de negocio, también impactan la sociedad generando trabajo decente. Gracias por promover los #EmpleosVerdes en Colombia”.

Hoy en el Día Mundial del Medio Ambiente quisimos hacer un reconocimiento especial a aquellos empleadores que durante 2020 generaron condiciones dignas de trabajo para la población en el país, en medio de una de las crisis económicas más difíciles de los últimos tiempos.

  1. Alternativa Ambiental: por ser el empleador que más empleos verdes generó en 2020 y su constante compromiso con la protección y preservación del medio ambiente y la inclusión laboral. Generaron cerca del 30% de los puestos de trabajo ofertados durante este año.
  2. ConTREEbute: por ser el segundo empleador que más empleos verdes generó en 2020 y por sus buenas prácticas de inclusión laboral. El 100% de sus ofertas admitían discapacidad, de igual forma el 100% de sus ofertas admitían jóvenes con solo 6 meses de experiencia.
  3. Global Green Growth Institute: por ser el tercer empleador en generar más  empleos verdes en 2020 y su gran aporte a la inclusión laboral en Colombia. Desatacamos que fue el empleador que más ofertas generó entre los meses de marzo y julio, época donde las medidas de contención del COVID-19 fueron más estrictas y afectaron a una gran cantidad de organizaciones.  El 69% de sus ofertas admitían discapacidad.
  4. Fundación Socya: por ser el cuarto empleador en generar más empleos verdes en 2020. La publicación de sus ofertas durante los primeros meses del año fue destacada.
  5. South Pole: por ser el quinto empleador en generar más empleos verdes en 2020. Valoramos mucho su aporte a la inclusión laboral en Colombia y sus increíbles esfuerzos por proteger y preservar el medio ambiente en el mundo.

Un agradecimiento especial no solo a estas 5 organizaciones, también a todos los empleadores que nos acompañaron durante 2020 y hoy pueden decir #YoEmpleoVerde con satisfacción.

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Informe: Comportamiento del Mercado laboral en Empleos Verdes en Colombia

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Talento Verde, como la primera y única Agencia de Gestión y Colocación de Empleos Verdes del país, autorizada por el Servicio Público de Empleo y el Ministerio de Trabajo, decidió hacer esta publicación como un punto de partida para apoyar las decisiones futuras con relación a la promoción de los empleos verdes en el país y a una transición justa a una economía verde.

Este análisis procura hacer un seguimiento riguroso y comparativo entre el primer trimestre del año 2020 y del año 2021, para conocer los cambios o persistencias del mercado laboral verde en el país. Con este propósito, se evidenciarán las características generales de la población buscadora de empleo verde, de los empleadores verdes y sus actividades económicas, y en general, de las ofertas de empleo verde registradas durante estos periodos en Talento Verde.

Este informe es posible gracias a los datos que han sido recolectados al conectar la oferta y la demanda de empleos verdes en todo el territorio nacional a través de la plataforma www.talentoverde.com. La información aquí consignada, no representa las condiciones generales del mercado laboral en empleos verdes en Colombia, pero sí da un indicio de su comportamiento gracias a la gestión de la agencia.

 

 

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    Rompamos juntos las barreras de empleabilidad de los Jóvenes Talento Verde

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    En el Día Internacional de la Juventud nos dimos a la tarea de analizar los indicadores del mercado laboral juvenil a nivel nacional, poniendo especial atención en el último trimestre del presente año (abril – junio 2020), en donde el porcentaje de participación fue del 47,9%, lo cual representó una disminución con respecto al mismo periodo en el 2019, en el que se reportó un 55,8%. Adicionalmente, la tasa de ocupación para la población joven entre los 14 y 28 años se registra en un 33,7% en contraste con 46,2% en 2019, lo cual claramente muestra cómo disminuyó para 2020 (DANE, 2020).

    Las cifras evidencian las falencias que aún existen en el mercado laboral en Colombia para responder a la población joven y esto valida su percepción de que “ser joven” es una barrera para gestionar su empleabilidad.

    Lamentablemente, hay otra variable que entra en juego al evaluar este segmento de la población. Ser mujer joven, supone una barrera adicional para acceder a un empleo, pues la tasa de desempleo para estas a agosto de 2020 se ubicó en 36,5%, comparado con 24,5% de los hombres jóvenes (DANE, 2020).

    Entre abril y junio de 2020, el total de los jóvenes inscritos en nuestra plataforma en busca de un empleo verde fue del 92,5% del total de la población inscrita en este periodo, de los cuales el 70,3% son mujeres jóvenes y el 29,7% son hombres jóvenes. Esto nos muestra más allá de la crisis social que vivimos por la COVID-19, que los hombres y especialmente las mujeres de esta población buscan más oportunidades de emplearse en el mercado laboral verde, en gran parte porque su participación global en el mercado laboral es más baja y muy posiblemente, porque además tienen una mayor consciencia ambiental y quieren ocupar cargos en organizaciones con propósito.

    Desde Talento Verde seguimos comprometidos con la promoción de trabajo decente e inclusivo que permita la protección y preservación del medio ambiente. Confiamos en que más jóvenes y en general toda la población vulnerable tenga una mayor participación en el mercado laboral verde, donde se garantice la justicia e igualdad, no solo de oportunidades y garantías, sino también de género y donde los empleadores tomen cada vez más consciencia y responsabilidad sobre su rol en la inclusión laboral y hoy en su día, de los jóvenes talento verde.

    ¿Qué haces tú para cambiar esta realidad?

    Hacemos un llamado especial a los empleadores verdes en Colombia, para que rompamos juntos las barreras de empleabilidad con un enfoque en el cierre de brechas laborales para nuestra población y talento joven, invitando a que haya una mayor consciencia de su parte a la hora de gestionar, reportar y publicar sus vacantes, y en todos los pasos que den es sus procesos de reclutamiento y selección de talento.

    Referencias:

    https://www.dane.gov.co/index.php/estadisticas-por-tema/mercado-laboral/mercado-laboral-de-la-juventud

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    Encuentro virtual: “La crisis como oportunidad para fomentar empleos verdes”

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    La crisis económica, social y sanitaria derivada de la COVID 19, sumada a la crisis climática, nos ha llevado a pensar en una posible reactivación económica verde. En la crisis de 2008 se hizo este mismo planteamiento y vemos cómo la degradación en el medio ambiente nos muestra que, hasta hoy no se habían sumado suficientes voluntades para que se diera un verdadero crecimiento verde (Lea también: ” Los empleos verdes son de nuevo una esperanza en tiempos de crisis”).

    Si la apuesta por la reactivación económica se hace pensando en la sostenibilidad, el potencial de generación de  Empleos Verdes será aún mayor, tanto a escala urbana como rural, en sectores tradicionales y sectores emergentes, y con ello, también vienen altos retornos ambientales y sociales como: un medio ambiente saludable, inclusión laboral, reducción de las desigualdades, reducción de la pobreza, garantías de los medios de vida de la población más vulnerable y reducción significativa de las tasas de desempleo.

    En Talento Verde reunimos a 4 representantes de organizaciones que hoy emplean verde en Colombia para discutir las oportunidades que este escenario nos presenta para fomentar los Empleos Verdes, un espacio con múltiples reflexiones que nos permiten ver con esperanza el futuro.

    Agradecimiento especial a todos nuestros panelistas:

     

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    Los empleos verdes son de nuevo una esperanza en tiempos de crisis

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    El concepto de empleo verde nace en una época con desafíos sociales importantes y se refuerza con la crisis económica de 2008

    En septiembre de 2008, el Programa de Naciones Unidas para el Medio Ambiente (PNUMA),  la Organización Internacional del Trabajo (OIT),  la Organización Internacional de Empleadores (OIE) y la Confederación Sindical Internacional (CSI), con la intención de abordar las cuestiones apremiantes por las que pasaba el mundo, dieron paso al concepto de empleo verde como una esperanza de la humanidad para poder hacer frente a dos de los desafíos más determinantes del siglo XXI, i) un desafío social principalmente causado por la pobreza y el desempleo y ii) la degradación ambiental y su empeoramiento por el cambio climático. (PNUMA, 2008)

    Un mes más tarde, vino la recesión económica con la crisis bursátil mundial, lo cual dejó presiones inflacionarias, déficits fiscales y millones de desempleados en el mundo, esto hizo que el tema de empleos verdes cobrara mayor relevancia en un escenario post-crisis.

    En 2019 se estableció lo que hoy se conoce como el “Nuevo acuerdo verde global” o “Global Green New Deal”, el cual fue liderado por una comisión del PNUMA  y en donde se evaluó si las respuestas que se iban a dar a la crisis estimularían realmente una economía sostenible post-recesión para el mediano y largo plazo, o si quizás era importante  invertir en la construcción de esa sostenibilidad futura y de la misma manera estimular el crecimiento económico, el empleo y la lucha contra la pobreza (PNUMA, 2009).

    Más tarde, 34 países firmaran una Declaración sobre Crecimiento Verde en la que manifestaron que fortalecerían sus capacidades para trabajar en estrategias de crecimiento verde, con las que pudieran responder a la crisis, reconociendo que el respeto y la protección del medio ambiente y el crecimiento económico pueden ir de la mano, de manera que a su vez puedan preservarse los recursos para las generaciones futuras (OCDE, 2011).

    Era claro que hacer inversiones verdes y orientarse a una transición verde tendría un efecto  muy positivo  en el empleo en el largo plazo, sin embargo, sería cada vez más necesario vincular a los mercados laborales para que los trabajadores pudieran participar de una nueva economía verde, de allí que promover los empleos verdes se volviera prioridad.

    ¿La historia se repite tras 12 años de la última gran crisis?

    Parece increíble que 12 años después, estemos viviendo mundialmente  otra crisis económica, hoy causada por la COVID-19 y la cual podría convertirse según el Fondo Monetario Internacional en la peor desde hace 90 años. Tuvimos tiempo para hacer las cosas diferente, para impulsar una verdadera transición verde, pero el deterioro en el medio ambiente es cada vez más notorio.

    Aunque el panorama luce desalentador, tal como ocurrió en 2008, una recuperación económica verde sigue siendo una de las mejores y más importantes apuestas de los gobiernos del mundo y detrás de la pandemia y sus terribles efectos a nivel social y económico, viene una problemática de la cual no podemos seguir siendo ajenos, la crisis climática.

    ¿Valdrá la pena seguir asumiendo una posición reactiva? ¿tendrían nuestros gobiernos y nuestras sociedades la capacidad de responder a una nueva crisis producto de eventos climáticos recurrentes que suponen daños mayores para garantizar nuestros medios de vida?

    No es momento para seguir dilatando los compromisos internacionales de la Agenda a 2030, la recuperación esta vez debe ser diferente y más si con ello se podrá garantizar nuevas formas y oportunidades de empleo decente, pero esto requerirá de líderes políticos con ímpetu, que prioricen los sectores verdes y permitan a partir de normativas y políticas públicas dar mayor certidumbre a las inversiones para que prospere una economía verde, ademas son necesarios líderes organizacionales que hagan apuestas contundentes en contra el cambio climático y la degradación del medio ambiente.

    Los empleos verdes nos dan una esperanza en medio de la incertidumbre de la crisis por la COVID-19

    Si hay intención de los gobiernos del mundo en hacer una reactivación económica verde, estaremos dando un gran paso hacia la generación de nuevos empleos verdes, que pueden desarrollarse en muchos sectores económicos tanto a escala urbana como rural. Hay evidencia de cómo toda la fuerza laboral, desde los trabajadores que desempeñan actividades operativas hasta los más especializados tiene oportunidad de emplearse en un mercado laboral que responde a las presiones cada vez mayores sobre protección y preservación del medio ambiente.

    La experiencia muestra la importante contribución que hacen los empleos verdes a un crecimiento económico bajo en emisiones en países en desarrollo ( de los más afectados por la actual crisis), al reducir la pobreza y mejorar los niveles de vida de la población, además promueven la inclusión laboral de personas en condición de vulnerabilidad.

    Avanzar hacia un crecimiento verde generará millones de empleos en el mundo, pero también puede haber pérdidas de empleos ocasionadas principalmente por la desaparición de algunas actividades de los sectores tradicionales, por lo que es imperativo que a la par que se promueven los empleos verdes para superar la crisis, también se gestione una transición justa para todos, con políticas públicas coherentes y el fomento del diálogo social.

    Lo que debemos superar si queremos que los empleo verdes respondan realmente a la recuperación económica que necesitamos

    1. Hasta ahora, la creación de empleos verdes en el mundo ha avanzado de manera más lenta que para otro tipo de empleos, lo cual frena la posibilidad de que estos contribuyan sustancialmente a la reducción del desempleo y a la inclusión laboral de la población vulnerable. Si no se priorizan, difícilmente podrá verse su gran potencial y su aporte al desarrollo sostenible.
    2. Parece una tarea imposible crear trabajo decente cuando hay un aumento de la economía informal y de la desigualdad en el mundo y recordemos que los empleos verdes no solo protegen y preservan el medio ambiente, deben ser empleos decentes.
    3. Se requiere urgentemente conocer las empresas y trabajadores que podrían afectarse por la transición a una economía verde y de aquellos que tienen que adaptar sus empleos y actividades generadoras de valor al cambio climático.
    4. Todavía están muy extendidas algunas prácticas empresariales que son insostenibles, pues en muchos casos continúan siendo más rentables en el corto plazo
    5. Las diferencias y deficiencias en términos del desarrollo de competencias de la fuerza laboral se ha convertido en un obstáculo decisivo para la prosperidad de una economía verde en países en desarrollo e incluso en grandes potencias. Sin trabajadores calificados no podrán alcanzarse fácilmente los beneficios ambientales ni los rendimientos económicos que se prevén, por lo que es importante corregir estas falencias proyectándose a las necesidades futuras.
    6. Son necesarios nuevos negocios verdes y fomentar modelos de negocio en sectores tradicionales que generen valor compartido y respondan a las necesidades actuales sobre el cambio climático y el medio ambiente.
    7. Es fundamental la voluntad política reflejada en marcos normativos estables, precios ajustados e incentivos.
    8. Por último, las decisiones conscientes de las organizaciones de adoptar prácticas más sostenibles  y el reconocimiento de las empresas de capital de riesgo de que el desarrollo bajo en carbono trae oportunidades económicas, puede fomentar la creación de más empleo verde.

     

    Referencias:

    • PNUMA (2008). Empleos verdes: Hacia el trabajo decente en un mundo sostenible y con bajas emisiones de carbono
    • PNUMA (2009). Nuevo Acuerdo Verde Global Informe de Política
    • OCDE (2011). “Hacia el crecimiento verde, Un resumen para los diseñadores de Políticas”
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