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MasterClass: Hablemos de transición justa en la gestión del talento humano

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La transición a una economía verde es una realidad y debe ser justa (lee más en “Transición verde sí, pero justa“), pero ¿cómo lograrlo desde la gestión del talento humano?

Te invitamos a participar el próximo 22 de junio de 2022 de 11AM a 12:30M en la MasterClass virtual que dictará nuestra directora a empleadores.

Inscríbete e identifica cómo lograr que tu organización sea un verdadero agente de transición.

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    Transición verde sí, pero justa.

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    Cada vez se reclaman más medidas para que los gobiernos del mundo medien las presiones producidas por el cambio climático y la degradación del medio ambiente, a lo que se le suma el descontento permanente de la sociedad en lo que respecta a temas como la desigualdad, la pobreza y el desempleo. Abordar este doble desafío (ambiental y social), debería ser uno de los ejes de trabajo principales de cualquier agenda pública. La transición verde se plantea como el camino para lograrlo, y aunque es necesaria y urgente, sería idealista creer que será rápida, sin obstáculos e impactos sociales negativos, aunque es importante anotar que con muchos otros positivos como la generación de empleos verdes.

    La transición verde no es una más de las transiciones económicas por las que la humanidad ha transitado, pues esta no se concentra únicamente en generar riquezas y salvar las economías del mundo a costa de lo que fuere. Esta transición pone en el centro a las personas y tiene sus cimientos en la potente idea de proteger y restaurar el medio ambiente.

    Pero ¿qué significa que la transición verde se centre en las personas?

    Hoy tenemos una economía altamente dependiente del carbono que necesita una transformación disruptiva, por ejemplo, las industrias más contaminantes están llamadas a transformar sus modelos de negocio por unos donde la sostenibilidad esté presente en cada una de las etapas de su cadena productiva. Suponga que hoy por decreto se ordena el cierre de estas industrias ¿podría calcular los impactos sociales de esta medida? ¿cuántos empleos directos y cuándos indirectos generan estas industrias? ¿cuántos oficios y puestos de trabajo de estas industrias pueden ser adaptados a los oficios de la economía verde? ¿Cuántas capacidades y competencias de estas industrias pueden ser transferidas a las nuevas industrias que surjan de una economía verde? ¿Cuántos y cuáles trabajadores y comunidades dependientes de estas industrias pueden afectarse? ¿Qué capacidad tiene el país para reubicar laboralmente en sectores verdes a las personas afectadas?

    Por otro lado, hay efectos del cambio climático que son irreversibles, hoy por hoy son inminentes y ponen en peligro los medios de vida de ciertos sectores de la población, pero ¿cuál es concretamente esta población vulnerable a los efectos del cambio climático? ¿cuánta de esta población puede perder su empleo o no pertenece al mercado del trabajo formal? ¿Cómo mejorar la participación de esta población en los mercados laborales? ¿qué planes y recursos tiene Colombia para bridar una atención integral a esta población?

    Cuando hablamos de que la transición verde se centra en las personas, es porque se habla de justicia social, y eso precisamente se relaciona con la respuesta a cada una de las preguntas anteriores y la inminente necesidad de ofrecer oportunidades para todos y no perpetuar las injusticias sociales de nuestros habituales modelos de desarrollo y transiciones económicas pasadas, que han traído pobreza, desigualdad y altas tasas de desempleo.

    No podremos avanzar en la transición verde si a la par no minimizamos los impactos negativos que esta trae sobre los trabajadores y las comunidades, y maximizamos sus impactos positivos, es decir, si no gestionamos correctamente efectos como la pérdida, sustitución, transformación o redefinición de empleos, o la creación de nuevos empleos verdes. Palabras más, palabras menos, de eso se trata la transición justa y no se dará en uno, dos o tres días, incluso podrá tardar años, pero necesitará de la voluntad, el diálogo y de múltiples acuerdos de muchos actores involucrados (gobierno, empleadores, trabajadores, etc.) para que se dé bajo estas condiciones, de lo contrario, podremos estar vaticinando una gran debacle social donde haya todo, menos justicia social.

    ¡Transición verde sí, pero justa!

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    11 Consejos para mejorar la búsqueda de un empleo verde en 2022

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    1. Haz tu propio plan de carrera y monitorea su ejecución. Se trata de que establezcas cuál es el norte que le quieres dar a tu carrera laboral. ¿Cuál es tu proyecto de formación individual para tener el desarrollo profesional que deseas dentro de una organización? ¿Qué quieres lograr? ¿Quieres tener un rol especial? Quizás haz hecho antes un mapa de los sueños para tu 2022, puede ser útil que identifiques tus sueños laborales y crees un mapa de ruta para lograrlos. Todos los consejos en adelante te ayudarán a crear este plan de carrera  y a mejorar tu búsqueda laboral en empleos verdes este año.
    2. Conocer las actividades y los entornos que te despiertan interés a la hora de trabajar, será clave en tu búsqueda laboral. Saber si te gusta el trabajo de campo o el de oficina, si prefieres trabajar solo o en equipo, si te gusta el teletrabajo o la presencialidad, si prefieres trabajar para organizaciones de sectores tradicionales o sectores emergentes, etc., te permitirá que apliques a aquellas vacantes de empleo verde que ofrezcan eso que deseas. Tú eres el primer responsable de tu empleabilidad, trabajar en entornos indeseables tarde que temprano puede llevarte no solo a tener una experiencia poco grata en tu entorno laboral, también a tener un mal desempeño laboral, e incluso a una renuncia inminente que te deje en condición de desempleo.
    3. Identifica los conocimientos sobre las cuales has ido construyendo tu carrera laboral y determina las principales brechas formativas que harán que seas más empleable en el mercado laboral verde. En primer lugar, enumera todos los conocimientos que has obtenido en tu vida profesional. Es decir, haz un inventario de todo lo que sabes, desde lo adquirido en tu educación formal y no formal, hasta el aprendizaje derivado de experiencias laborales o de voluntariados que hayas realizado en el pasado. En segundo lugar, haz una lista de conocimientos relacionadas con el desarrollo sostenible y la sostenibilidad ambiental, que te llamen mucho la atención y te apasionen (puede ser muy útil explorar la agenda a 2030 de los Objetivos de Desarrollo Sostenible para poder crear esta lista o con las agendas públicas del punto 10). En tercer lugar, pregúntate si existen coincidencias entre los conocimientos de las dos listas anteriores. Si no encuentras ninguna relación entre tus conocimientos con el desarrollo sostenible y en particular con la sostenibilidad ambiental, no te desanimes, estás en el mejor punto para empezar una carrera laboral verde, solo necesitarás priorizar algunos de esos conocimientos que más te apasionan y establecer un plan de mejora donde queden muy claras cuáles son tus necesidades formativas y los pasos a seguir para subsanarlas (cursos gratuitos, artículos, blogs, libros, becas o patrocinios para formación, pregrados, posgrados, diplomados, cursos cortos, etc.). Traza tus propias metas y hazle un seguimiento periódico a este plan de mejora.

    Puedes ver información disponible sobre cursos gratuitos en nuestra vitrina de formación.

    1. Estás desempleado pero no desocupado. Es probable que estés en condición de desempleo, pero que esto no te limite para ocuparte en actividades que van a ayudar a mejorar tu perfil profesional. Mira el lado positivo de la situación, tienes la oportunidad de trabajar en ti mismo y en tu desarrollo profesional. Ocupa tu tiempo en formarte, en llevar a cabo el plan de mejora del punto 3, en una afición, en adquirir otras competencias que no sean técnicas como el liderazgo, la comunicación, el trabajo en equipo, etc. (El SENA es un excelente proveedor de formación para desarrollar estas y otras competencias), en aprender otro idioma y explorar opciones de voluntariado verde (esto no solo te mantendrá dinámico, ante la falta de experiencia en cierto campo, puede ayudarte a desarrollar competencias muy útiles para ser aplicadas posteriormente en un empleo verde). Un reclutador valorará más tu perfil cuando hay evidencia de que te preocupa tu desarrollo profesional, por lo que será preferible mostrar que durante una corta o larga temporada de desempleo, aprovechaste el tiempo a tu favor.
    2. Actualiza constantemente tu hoja de vida y utiliza todo lo que has hecho a tu favor para demostrar que eres el capital humano que se requiere para lograr el desarrollo sostenible y la sostenibilidad ambiental en nuestro país. Tu hoja de vida es la puerta de entrada a cualquier oportunidad en el mercado laboral verde, por eso preocúpate por actualizarla constantemente y hacerla más llamativa para los reclutadores. A veces menos es más, no sobrepases 2 o máximo 3 páginas, todo lo que el reclutador quiera saber adicional, si es de su interés, te lo preguntará posteriormente en una entrevista. (vea también “Preguntas y respuestas para mejorar tu hoja de vida” ).
    3. Pregúntate dónde quieres y puedes trabajar y lánzate a buscar oportunidades de empleo verde. Enumera las organizaciones en las que quisieras trabajar, ese lugar de trabajo con el que sueñas o que puede proveerte todo aquello que buscas y haz un seguimiento a las oportunidades de empleo verde que ofrecen en sus portales web o redes sociales, también puedes intentar establecer un contacto respetuoso con ellos a través de LinkedIn. Adicionalmente, utiliza canales autorziados para buscar ofertas de empleo verde como Talento Verde en talentoverde.com y la bolsa única de empleo del Servicio Público de Empleo (SPE) www.buscadordeempleo.gov.co.  Encuentra toda la información de la red de prestadores públicos y privados autorizados por el SPE y el Ministerio de Trabajo en: www.serviciodeempleo.gov.co/busca-empleo/puntos-atencion 
    4. Sé muy consciente te las debilidades y fortalezas que tienes como persona. ¿Has notado que una pregunta muy común en las entrevistas de trabajo es acerca de tus debilidades y fortalezas? Haz una lista con todo aquello que te define como persona y establece planes de mejora para lo que consideras como debilidades. Recuerda, no eres un producto terminado y eres susceptible de hacer cambios en tu vida para mejorar. No debes vender tu imagen como la de alguien perfecto (el perfeccionismo es cliché y nada más alejado de nuestra condición de seres humanos), basta con que te muestres como alguien que tiene virtudes y que además reconoce sus falencias, y trabaja en ellas porque sabe que puede ser mejor cada día.
    5. Conocer tus experiencias de éxito a lo largo de tu vida será muy importante para conocer tus capacidades. Esta también suele ser una pregunta muy recurrente en entrevistas de trabajo y se trata de que reflexiones sobre aquellas experiencias que has tenido a lo largo de tu vida, problemas o situaciones que hayan podido producirse en el trabajo, universidad, etc. y cómo lograste resolverlas satisfactoriamente. Esto te ayudará a conocer tus capacidades y a usarlas como ejemplo para aplicarlas en tu futuro profesional, además, te permitirá preparar mejor tus entrevistas de trabajo.
    6. Explora otras opciones como el autoempleo. Una forma de salir de una situación de desempleo es crear nuestro propio puesto de trabajo. Si has pensado en que puedes trabajar por cuenta propia como consultor (independiente), te invitamos a que explores las oportunidades que te brinda ser miembro de la RedLRA (redlra.com), para ser parte de proyectos innovadores y de alto impacto en gestión ambiental y social en diferentes sectores a nivel nacional e internacional.
    7. Captura otras oportunidades de empleo verde en las agendas públicas locales, regionales o nacionales. Si bien es cierto que la transición a una economía verde traerá grandes oportunidades respecto a la generación de nuevos empleos verdes en Colombia, es posible que por el desconocimiento de las agendas públicas locales, regionales y nacionales no sepamos en qué sectores o en qué áreas se crearán e incluso, aún puede ser difícil canalizarlas todas en un mismo lugar. Trata de estar muy atento a las políticas, estrategias, programas y planes que tengan los gobiernos en tu municipio, departamento o en el país, para que puedas identificar no solo las áreas de oportunidad, también las brechas en las competencias laborales que puedan existir para lograr la sostenibilidad ambiental de los territorios. Conocer esta información te permitirá identificar cómo puedes desarrollar tu perfil, de forma que sea más atractivo para la implementación de estas agendas en las diferentes acciones que se lleven a cabo desde el sector público o privado.
    8. Haz seguimiento a tus aplicaciones. Podría ser una buena práctica hacer una base de datos con las ofertas a las que apliques, monitorea la fase a la que llegaste en cada uno de los procesos, si enviaste hoja de vida, si te llamaron a entrevista, si te enviaron pruebas técnicas o psicotécnicas, etc. La idea es que evalúes hasta dónde llegaste en cada proceso e identifiques en qué puedes estar fallando si ves que se repite un patrón. Es importante hacer este análisis porque nos ayuda a establecer planes de mejora, por ejemplo, si no pasaste de enviar la hoja de vida muy posiblemente algo faltó para que fuera atractiva o tal vez aplicaste a una oferta que no tuviera mucha relación con tu perfil, etc.

     

    ¡Esperamos que este 2022 sea un gran año para tu búsqueda laboral!

     

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    Reconocimiento #YoEmpleoVerde Día Mundial del Medio Ambiente

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    “Para Talento Verde es un placer poder contar con organizaciones que además de incorporar la protección y restauración del medio ambiente a sus modelos de negocio, también impactan la sociedad generando trabajo decente. Gracias por promover los #EmpleosVerdes en Colombia”.

    Hoy en el Día Mundial del Medio Ambiente quisimos hacer un reconocimiento especial a aquellos empleadores que durante 2020 generaron condiciones dignas de trabajo para la población en el país, en medio de una de las crisis económicas más difíciles de los últimos tiempos.

    1. Alternativa Ambiental: por ser el empleador que más empleos verdes generó en 2020 y su constante compromiso con la protección y preservación del medio ambiente y la inclusión laboral. Generaron cerca del 30% de los puestos de trabajo ofertados durante este año.
    2. ConTREEbute: por ser el segundo empleador que más empleos verdes generó en 2020 y por sus buenas prácticas de inclusión laboral. El 100% de sus ofertas admitían discapacidad, de igual forma el 100% de sus ofertas admitían jóvenes con solo 6 meses de experiencia.
    3. Global Green Growth Institute: por ser el tercer empleador en generar más  empleos verdes en 2020 y su gran aporte a la inclusión laboral en Colombia. Desatacamos que fue el empleador que más ofertas generó entre los meses de marzo y julio, época donde las medidas de contención del COVID-19 fueron más estrictas y afectaron a una gran cantidad de organizaciones.  El 69% de sus ofertas admitían discapacidad.
    4. Fundación Socya: por ser el cuarto empleador en generar más empleos verdes en 2020. La publicación de sus ofertas durante los primeros meses del año fue destacada.
    5. South Pole: por ser el quinto empleador en generar más empleos verdes en 2020. Valoramos mucho su aporte a la inclusión laboral en Colombia y sus increíbles esfuerzos por proteger y preservar el medio ambiente en el mundo.

    Un agradecimiento especial no solo a estas 5 organizaciones, también a todos los empleadores que nos acompañaron durante 2020 y hoy pueden decir #YoEmpleoVerde con satisfacción.

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    Informe: Comportamiento del Mercado laboral en Empleos Verdes en Colombia

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    Talento Verde, como la primera y única Agencia de Gestión y Colocación de Empleos Verdes del país, autorizada por el Servicio Público de Empleo y el Ministerio de Trabajo, decidió hacer esta publicación como un punto de partida para apoyar las decisiones futuras con relación a la promoción de los empleos verdes en el país y a una transición justa a una economía verde.

    Este análisis procura hacer un seguimiento riguroso y comparativo entre el primer trimestre del año 2020 y del año 2021, para conocer los cambios o persistencias del mercado laboral verde en el país. Con este propósito, se evidenciarán las características generales de la población buscadora de empleo verde, de los empleadores verdes y sus actividades económicas, y en general, de las ofertas de empleo verde registradas durante estos periodos en Talento Verde.

    Este informe es posible gracias a los datos que han sido recolectados al conectar la oferta y la demanda de empleos verdes en todo el territorio nacional a través de la plataforma www.talentoverde.com. La información aquí consignada, no representa las condiciones generales del mercado laboral en empleos verdes en Colombia, pero sí da un indicio de su comportamiento gracias a la gestión de la agencia.

     

     

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