Plan de Gestión Sostenible del Talento Humano
¿Sabes por qué es importante tener un Plan de Gestión Sostenible del Talento Humano si en tu organización hay una estrategia de sostenibilidad?
Un Plan de Gestión Sostenible del Talento Humano podría definirse como el conjunto de prácticas y acciones que pueden ser diseñadas por el área de talento humano para gestionar eficientemente a las personas dentro de una organización, con el objetivo de alinearlas al cumplimiento de los objetivos estratégicos relacionados con la sostenibilidad.
Este tipo de plan permite consolidar a las áreas de talento humano como socios estratégicos de la sostenibilidad, pues tiene el potencial de garantizar el desarrollo, bienestar y productividad del talento humano, al tiempo que se impacta positivamente al medio ambiente, a la comunidad y a la sociedad en general.
Tener un plan de gestión sostenible del talento humano permitirá un desempeño organizacional superior, trayendo como resultado la reducción costos y riesgos, la atracción de inversionistas, la mejora en la reputación, la atracción de clientes que reclaman producto ecoamigables o cadenas productivas respetuosas con el medio ambiente, la satisfacción de nuestros empleados (pues se fomentan mejores condiciones laborales), entre otros.
¿Quisieras saber cómo diseñar tu plan de gestión sostenible del talento humano?
En Talento Verde podemos ayudarte a construirlo, evaluando tus necesidades en talento humano e integrando acciones que permitan alinear a tus empleados con la estrategia de sostenibilidad.