En esta época de aislamiento social, queremos recomendarte una formación virtual sumamente pertinentes para los retos que plantea el mercado laboral verde.
Imagina cuando toda esta crisis haya pasado y un reclutador te pregunte cómo enfrentaste esta situación, sería muy bueno poder mostrarle que dedicaste tiempo al aprendizaje y a volverte más empleable, eso hablaría muy bien de ti y de tus medidas de afrontamiento en momentos difíciles, cosas que harían una gran diferencia entre un perfil u otro.
Estos 12 cursos de Naciones Unidas son gratuitos y son certificados:
- Introducción al cambio climático
- Nociones básicas de REDD+ programa
- Introducción a la economía verde
- Los niños y el cambio climático
- Las ciudades y el cambio climático
- Salud Humana y cambio climático
- Encontrando el dinero: financiación para la acción contra el cambio climático
- Cambio climático: del aprendizaje a la acción
- Introducción a las finanzas sostenibles
- Curso de Género y medio ambiente
- Dieta sostenible
- Integración del riesgo climático a los Planes de Adaptación nacionales
Leer más
El pasado 20 de febrero de 2020, la Universidad de Medellín nos abrió las puertas para hablar de los retos de los empleos verdes que actualmente tiene el país, sobre todo de aquellos que se vienen tras la firma del Pacto por los Empleos Verdes y la transición justa en Colombia entre la Organización Internacional del Trabajo y el Ministerio de Trabajo, el cual se celebró el 27 de Noviembre de 2019.
Vea la charla completa aquí
Entre las principales conclusiones de esta conferencia se encuentran retos como, la generación de una política pública de Empleos Verdes y Transición Justa, además de la firma de la iniciativa “Acción climática para el empleo” lanzada por el Secretario General de la ONU en el marco de la Cumbre sobre la Acción Climática 2019 ( Lea también: ‘La iniciativa” Acción Climática para el empleo” será lanzada en la Cumbre sobre la acción Climática 2019. ¿Está Colombia preparada para sumarse a ella?’).
Transitando la ruta de los empleos verdes en Colombia, también se tendrán que concentrar esfuerzos para:
- Gestionar las pérdidas de empleo ocasionadas por una transición a una economía verde y dicha transición debe ser justa para todos.
- Genera capacidades en la fuerza laboral mediante el desarrollo y fomento de competencias básicas como la conciencia medioambiental y competencias técnicas y profesionales, para responder a los nuevos empleos verdes y a las necesidades del mercado laboral verde.
- Gestionar adecuadamente la información sobre los empleos verdes, de manera que esta sirva para una correcta toma de decisiones y fortalecer el mercado laboral verde.
- Impulsar los emprendimientos sostenibles y fortalecer los negocios verdes.
- Generar entornos empresariales favorables para las organizaciones de sectores tradicionales, con el objetivo de que se motiven a cambiar sus modelos de producción de bienes y servicios a unos más respetuosos con el medio ambiente y bajos en emisiones.
El panorama que brindan los empleos verdes en el mundo y en Colombia es sumamente alentador para la generación de empleos decentes y potenciar con ellos la acción climática, por ello una reflexión con la que se cerró esta charla y que debería quedar haciendo eco en nuestra mente es: “Los empleos verdes son los empleos del futuro, no porque se vayan a generar en el futuro sino porque garantizarán nuestro futuro”.
Leer más
El Ministerio de Trabajo y La Organización Internacional del Trabajo unieron esfuerzos para reunir en un mismo evento a diversos actores relevantes para avanzar en una agenda común de país en el corto, mediano y largo plazo, enfocada en los retos y oportunidades que plantean los empleos verdes y la transición justa y la cual se espera actúe coherentemente con la agenda global a 2030.
El foro “Empleos Verdes y Transición Justa en Colombia” se llevará a cabo este 27 de noviembre de 2019 en la ciudad de Bogotá y contará con la presencia de diversas organizaciones comprometidas con la agenda de crecimiento verde y la generación de empleos verdes.
Talento Verde como agencia de gestión y colocación de empleos verdes, hará parte de la agenda del evento operando una Feria de Empleos Verdes Virtual, la cual es el resultado de la vinculación de diversas empresas que le apuestan a la protección y preservación del medio ambiente, entre las cuales destacamos al Organismo Nacional de Acreditación de Colombia (ONAC), la Red Mundial de Servicios Ambientales (REDMSA), a Soiplast LTDA, a ConTREEbute, a Globalem, a Fondo Acción, a South Pole, a Alternativa Ambiental, a + Verde, a CO2CERO, entre otras.
Si quieres conocer el listado de ofertas que hacen parte de esta feria, puedes hacer clic aquí. Para aplicar, debes estar registrado en nuestra plataforma www.talentoverde.com y subir tu hoja de vida en la opción www.talentoverde.com/subir-cv.
Si tienes dudas sobre el proceso, escríbenos a info@talentoverde.com
Leer más
António Guterres, Secretario General de las Naciones Unidas anunció una nueva iniciativa para ser presentada el próximo 23 de septiembre en la Cumbre sobre la Acción Climática 2019. Se trata de la iniciativa “Acción Climática para el empleo”, con la que se busca garantizar que la generación de empleos decentes y la protección de los medios de vida estén en la agenda pública de los países.
El principal objetivo de la iniciativa se centra en establecer una hoja de ruta que ponga en el centro el empleo y el bienestar de las personas para una transición a una economía descarbonizada.
Este fue el mensaje de alerta que dejó el Secretario General de la ONU al anunciar esta iniciativa: “Unos 1.200 millones de empleos, es decir 40 por ciento del empleo mundial, dependen directamente de un ambiente saludable y estable. Las empresas no pueden prosperar en un planeta enfermo. Los empleos no pueden mantenerse en un planeta que está muriendo” y agregó, “Necesitamos que los gobiernos, las empresas y las personas en todas partes se sumen a estos esfuerzos a fin de garantizar que podamos acelerar la acción climática”.
La transición justa, la creación de empleos verdes y trabajo decente, acciones necesarias en los planes nacionales de los países y factores considerados en la iniciativa.
Lograr una transición justa mientras se generan empleos verdes y decentes, requiere más que voluntad política. Para lograrlo, esta iniciativa motiva a los países a establecer medidas específicas de inclusión en sus planes nacionales como:
- Hacer una evaluación de las repercusiones de la acción climática en aspectos sociales, económicos y sobre el empleo.
- Deben adoptarse medidas que favorezcan el desarrollo y perfeccionamiento de competencias para la acción climática.
- Establecer políticas públicas innovadoras de protección social a trabajadores y grupos vulnerables.
- Se debe incrementar la transferencia de conocimiento y tecnología a los países en desarrollo, fomentar la innovación e incentivar las inversiones responsables.
- Las empresas pequeñas y medianas deben tener un entorno empresarial favorable que las lleve a adoptar procesos de producción más limpios (de bajas emisiones)
- Generar políticas e incentivos económicos que fortalezcan la transición de las empresas a la producción de bienes y servicios ecológicamente sostenibles.
- Promover mecanismos de diálogo social inclusivo que permita lograr un consenso a favor de un cambio transformador y sostenible.
Un panorama más amplio sobre las medidas que pueden tomar los países para lograr una transición a una economía descarbonizada puede ser encontrado en el documento “Directrices de política para una transición justa” de la Organización Internacional del Trabajo, quien además será el ente encargado de implementar la iniciativa.
Con un compromiso multi-actor, el riesgo de que desaparezcan millones de empleos a 2030 podría reducirse.
El 1 de julio de 2019, la OIT anunciaba que el aumento en el estrés térmico ocasionado por el calentamiento global podría ocasionar la pérdida de 80 millones de empleos en el mundo al año 2030, lo cual merece medidas urgentes para contrarrestar los efectos sociales que podrían llegar a ser devastadores y limitarían el desarrollo sostenible.
Esta iniciativa es dar un paso hacia adelante y hacerle frente a una amenaza mundial de la que ningún país está exento, así lo confirma Guy Ryder, Director General de la OIT, quien dijo: “Los actores del mundo del trabajo – gobiernos, empleadores y trabajadores – tienen un papel esencial que desempeñar en el desarrollo de nuevas formas de trabajar que salvaguarden el medio ambiente para las generaciones actuales y futuras, erradiquen la pobreza y promuevan la justicia social al promover empresas sostenibles y crear trabajo decente para todos”.
¿Podrá Colombia vincularse a esta iniciativa?
La iniciativa está abierta para todos los países que quieran vincularse a ella durante y después de la Cumbre.
En Colombia se han dado algunos pasos en relación a este tema, y esto podríamos evidenciarlo en la Política de Crecimiento Verde registrada en el CONPES 3934 y sus líneas de acción 32 (Solucionar las fallas del mercado laboral que limitan el desarrollo del capital humano requerido para el crecimiento verde) y 33 (Estimar la generación de empleos verdes), además del Plan Nacional de Negocios Verdes y su objetivo específico de generar nuevas fuentes de empleos directos e indirectos que mejoren el bienestar y la calidad de vida de la población nacional. Sin embargo, aún falta una política pública orientada a garantizar la generación de empleos verdes y decentes, y una transición justa para el país.
En Talento Verde esperamos que haya una voluntad política para comprometerse con la iniciativa, esto beneficiaría el mercado laboral verde y garantizaría un aumento en la oferta de empleos verdes del país, no sin antes aclarar que para lograrlo es necesario sumarle a los esfuerzos del gobierno, otros esfuerzos como el del sector empresarial, académico y de los ciudadanos.
Referencias:
https://www.ilo.org/global/about-the-ilo/newsroom/news/WCMS_719977/lang–es/index.htm
https://www.ilo.org/global/topics/green-jobs/publications/WCMS_432865/lang–es/index.htm
https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/—dgreports/—dcomm/—publ/documents/publication/wcms_711919.pdf
https://colaboracion.dnp.gov.co/CDT/Conpes/Econ%C3%B3micos/3934.pdf
http://www.minambiente.gov.co/index.php/component/content/article/1385-plantilla-negocios-verdes-y-sostenibles-40#documento-inter%C3%A9s
Leer más
Todos debemos tener una hoja de vida para ser parte del mercado laboral, pero cuántos de nosotros nos preguntamos al momento de hacerla ¿cómo debe ser? ¿qué poner y qué no?.
En Talento Verde creamos un modelo de hoja de vida que puede ser útil en este proceso, pero antes de verlo, queremos responder a algunas inquietudes de usuarios:
- ¿Cómo hace una persona recién graduada que solo cuenta con la práctica como experiencia? es muy importante partir del hecho de que toda la información que consignes en tu hoja de vida debe ser verídica, así que simplemente debes poner lo que has hecho hasta ahora. Nuestra recomendación para nutrir tu currículum es explorar la posibilidad de hacer un voluntariado en organizaciones que trabajen por el medio ambiente o con un gran sentido social, esto te da experiencia en el sector y te equipa de competencias importantes para el mercado laboral verde. Adicionalmente, busca desarrollar nuevos conocimientos y habilidades que complementen tu profesión u oficio a través de programas de formación gratuita. El SENA y plataformas como Coursera son herramientas que pueden ser muy útiles en ese proceso.
- ¿Es obligatorio poner fotografía en mi hoja de vida? El uso de una fotografía en tu hoja de vida es opcional, es tu decisión ponerla o no. Si lo vas a hacer, cuida mucho que sea una fotografía profesional, sin retoques, poses o sonrisas exageradas, en lo posible con fondo azul o blanco y definitivamente que NO sea una selfie. Debes saber que no poner fotografía en tu currículum NO es motivo para ser descartado en un proceso de selección.
- ¿Cómo se priorizan los estudios y la experiencia que se va a presentar cuando ya se lleva tiempo formándose y ejerciendo la profesión? cuando esto ocurre lo más importante es priorizar la experiencia y la educación que tenga relación con el cargo al que aspiras y registrarlo en tu hoja de vida de lo más reciente a lo más antiguo. La otra experiencia y educación que no tenga asociación con el cargo, podrías mencionarla posteriormente en entrevista.
- ¿Cuál debe ser la extensión de una hoja de vida? Procura que tu hoja de vida sea de 1 página, máximo 2, esto hará que el reclutador no pierda el interés en tu perfil. Cuida mucho la información que pongas, debe ser verídica. No anexes certificados laborales o de estudio si no te los han pedido expresamente en la aplicación.
- ¿Qué no debe faltar en una hoja de vida? i) Descripción del perfil: describe breve y claramente tu perfil profesional. Este párrafo de no más de 60 palabras debe mostrarle al reclutador hacia donde va tu trayectoria laboral, es el enganche para seguir leyendo tu currículum. Es conveniente que incluyas información sobre tu experiencia académica, laboral y las habilidades que tengas (competencias interpersonales, aptitudes o cualidades). ii) Educación: relaciona los estudios que has realizado, incluyendo las fechas de inicio y terminación (o poner “actualmente” cuando no lo hayas culminado). Sé selectivo con la información que consignes respecto a cursos y seminarios, relaciona solo los que generen valor al cargo al que estás aplicando. iii) Experiencia laboral: sé muy claro y conciso en este punto. Idealmente relaciona el objetivo general del cargo y hasta 3 logros que hayas alcanzado en él. Es importante incluir información detallada sobre fechas de entrada y salida del cargo y algún contacto con el que RRHH pueda confirmar referencias laborales si lo requiere. Al igual que en la educación, relaciona cada ítem del más reciente al más antiguo. iv) Habilidades: puedes poner el dominio de otro(s) idioma(s), los programas que sabes manejar o conocimientos específicos que puedan ser de mucha utilidad para el cargo al que aplicas.
- ¿Qué puede ser un factor diferenciador en una hoja de vida? relacionar los reconocimientos que has tenido, las publicaciones, tus hobbies (ve más allá de decir que te gusta leer, puede ser cliché), si tienes un blog o una página web.
Puedes seguir el modelo a continuación para crear tu hoja de vida:
Si quieres la versión editable en word, llena el formulario a continuación con tus datos. Al correo te llegará un link de descarga. Recuerda que al hacer clic en “enviar” estás aceptando nuestra política de tratamiento de datos.
Leer más
